FLASH NEWS: நிலவின் தென்துருவத்தில் இறங்கிய சீன விண்கலம்; பாறை மாதிரிகளுடன் 25-ந்தேதி பூமிக்கு திரும்பும் **** சீனாவிடம் இருந்து தைவானை சுதந்திரமாக பிரிந்து செல்ல ஒருபோதும் அனுமதிக்க மாட்டோம் என சீன ராணுவம் தெரிவித்துள்ளது ***** அமெரிக்க ஆயுதங்களால் ரஷிய இலக்குகளை தாக்கலாம்.. உக்ரைனுக்கு அனுமதி அளித்த பைடன் ***** அமெரிக்காவில் நடைபெற்ற 'ஸ்பெல்லிங் பீ' போட்டியில் இந்திய வம்சாவளி மாணவர் புருகத் சோமா சாம்பியன் பட்டம் வென்று அசத்தினார் ***** கலவர வழக்குகளில் இருந்து பாகிஸ்தான் முன்னாள் பிரதமர் இம்ரான்கான் விடுதலை ***** நாட்டில் வெப்ப தாக்கத்திற்கு 56 பேர் பலி; என்.சி.டி.சி. அறிக்கை ***** அசாம் மாநிலத்தில் பெய்த கனமழையால் பிரம்மபுத்திரா நதியில் நீர்மட்டம் உயர்ந்துள்ளது ***** நாடு முழுவதும் 3-ந்தேதி முதல் சுங்கச்சாவடி கட்டணம் உயர்வு ***** இங்கிலாந்தில் இருந்து 100 டன் தங்கத்தை இந்தியாவுக்கு கொண்டு வந்த ரிசர்வ் வங்கி ***** பள்ளியிலேயே மாணவ-மாணவிகளுக்கு வங்கி கணக்கு: பள்ளி கல்வித்துறை அறிவிப்பு ***** பிரக்ஞானந்தாவின் வெற்றி வியக்க வைக்கிறது.. கவுதம் அதானி வாழ்த்து ***** திருப்பதி கோவிலில் 65 வயதுக்கு மேற்பட்ட பக்தர்கள் 30 நிமிடத்தில் தரிசனம் செய்ய வசதி ***** சிக்கிமில் மீண்டும் ஆட்சியமைக்கும் எஸ்.கே.எம்? .. அருணாச்சலப் பிரதேசத்தில் பா.ஜ.க முன்னிலை ***** டெல்லியில் தலைவிரித்தாடும் தண்ணீர் பஞ்சம் *****

Thursday, March 24, 2016

Helping make PwDs more employable

21.03.2016
How Digital India, Accessible India, Make-in-India can be game-changers for the disabled

According to the latest Census compiled in 2011, there are about 26.8 million persons with disabilities (PwDs) in India, which is approximately 2.4% of the population. Of these disabled, about 50% are visually impaired, 13% are speech/hearing impaired, 27.9% are mobility or orthopaedic impaired and 10.3% have mental illnesses. It is to be noted that only 3% of PwDs are gainfully employed in India, compared to between 30-50% in the developed world. And about 60% of PwDs are in the employable age group of 15-59 years. This translates to a total of 13.4 million PwDs (8.8 million in rural India and 4.6 million in urban India). Of these, 7.8 million are males and 5.6 million are females.

Of the total population of PwDs, 55% are literate and can be skilled and tapped – this translates to a number of 8.76 million.

During the International Day of People with Disability last year—the day is observed on December 3 each year—our Prime Minister made a call to the country to use the word “Divyang” instead of “Viklang” for the differently abled. My personal assessment is that though this is noble, but it may go in the same direction of what Mahatma Gandhi proposed: “Harijan” versus the names that our brethren were called, without much change on the ground.

Over the past few months there have been several new initiatives which have been undertaken by the government. Of these the big three happening simultaneously are ‘Digital India’, ‘Make in India’ and the one which is directly related to PwDs: ‘Accessible India’ or ‘Sugamya Bharat’.

A differently-abled person feels excluded when she is not able to do the tasks of an abled person. Therefore ‘Accessible India’, over a period of a few years, will help that PwDs have access to public offices, workplaces and the like. The added advantage is also for our elderly population, who with age may become disabled in some faculties.

With most of the trainings, university courses being made available online, and with broadband connectivity expanding to the remotest villages, ‘Digital India’ is a great opportunity for PwDs to get the best of education without travelling long distances. There is also a need to rethink some of the skilling initiatives of the government for PwDs. If the courses can be made available online, it will be a big boon for PwDs. Some may think this as a pipe-dream but changes in telecom infrastructure are happening faster than we realise. After they get trained, the same infrastructure then will help PwDs perform jobs from the comfort of their homes. In fact, this could be an ideal situation which can help make PwDs employable and also help them being as productive as anybody.

Similarly, ‘Make in India’ will open up employment opportunities for all and may help PwDs find jobs near their homes.

Our traditional form of employment for PwDs used to envisage a scenario where PwDs created things in individual capacity, without much involvement from co-workers. We have to go far beyond that thought and have to ensure that PwDs are integrated in our work culture and work environment as we move from traditional sectors to areas like e-commerce, BPO, hospitality, retail and manufacturing.

With ‘Accessible India’, ‘Digital India’ and ‘Make in India’, all that is required now is a push by corporate India to include PwDs in their hiring plans going forward.
-- The Financial Express.

No comments:

Post a Comment